Negociar contratos de trabalho em escolas exige clareza, legalidade e registro adequado dos valores e benefícios. A CLT rege esses acordos, que podem ser por tempo indeterminado, determinado, temporário ou intermitente. É essencial considerar salário, benefícios extras e garantir que tudo esteja documentado. Para segurança jurídica, recomenda-se apoio de assessoria especializada em direito educacional.